Offrir l'hospitalité à tous est l'un des principes de leadership de Sonder. Respecter ce principe signifie embrasser pleinement la diversité : veiller à ce que tous nos employés, invités, partenaires et communautés se sentent en sécurité, respectés, inclus, pris en charge et responsabilisés.
Nous sommes résolus contre la haine. Conformément à notre politique de non-discrimination et de harcèlement, nous avons une tolérance zéro pour le racisme, le sexisme, la discrimination, l'intimidation ou la violence de toute nature.
Une partie importante de notre mission commerciale est une quête sans fin pour améliorer les choses. Nous en sommes aux premières étapes de notre travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion en tant qu'entreprise. Bien que nous ayons beaucoup à faire, nous avons pris les premières mesures pour créer une équipe de direction DEI et des groupes de travail pour écouter et impliquer les employés. Cette équipe guidera notre travail, notamment en fixant des objectifs clairs afin de mieux évaluer les progrès au fur et à mesure de notre croissance.