Los pasos que Sonder Holdings Inc. (“Sonder” o “the Company”) toma para eliminar la esclavitud moderna, en cualquiera de sus formas, de nuestras operaciones y nuestras cadenas de suministro se describen a continuación. Esta declaración se publica de acuerdo con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 y está en línea con el enfoque de Sonder de adoptar prácticas comerciales responsables desde el principio de nuestro viaje.
Sonder está revolucionando la hospitalidad a través de un servicio innovador y tecnológico y alojamientos inspiradores y cuidadosamente diseñados combinados en una experiencia administrada sin problemas. Lanzado oficialmente en 2014 y con sede en San Francisco, Sonder está creando un mundo de mejores estadías abierto a todos con una variedad de opciones de alojamiento en ciudades y países de todo el mundo. Al 30 de noviembre de 2022, Sonder se está expandiendo con operaciones en 40 ciudades que abarcan diez países y tres continentes.
La supervisión del riesgo de la esclavitud moderna recae en Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad, Confianza y Seguridad y Adquisiciones. Además, una vez formados, el Comité de Auditoría y el Comité de Nominaciones, Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social de Sonder supervisarán su capacidad de gestión de riesgos.
Sonder ha implementado políticas para ayudar a eliminar el uso potencial de las propiedades administradas por la Compañía para la esclavitud y el tráfico de personas.
Nuestro Código de conducta para empleados exige que nuestros empleados, contratistas, consultores y todos los demás que realicen trabajos o servicios para Sonder, actúen de manera ética y legal al tratar con compañeros de trabajo y terceros con los que hacemos negocios.
Nuestro Código de proveedor [1] de Conducta describe los valores y estándares que esperamos de nuestros proveedores y sus representantes. Entre muchas consideraciones clave, establece las expectativas de nuestros proveedores con respecto al trabajo forzoso y las prácticas de contratación de niños. El Código de conducta para proveedores se basa en estándares y normas reconocidos internacionalmente, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, las Normas laborales internacionales de la OIT, las Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y las normas ISO y SA.
Además de esto, Sonder se compromete a proporcionar mecanismos de queja efectivos al mismo tiempo que protege la confidencialidad, el anonimato y la protección de los informantes del proveedor y los empleados en la mayor medida prevista por la ley aplicable.
Sonder alienta a sus empleados y proveedores (donde lo permita la ley) a informar ciertos asuntos, incluidas las circunstancias que pueden dar lugar a problemas de esclavitud o trata de personas, a las autoridades locales pertinentes o contactos internos.
Sonder requiere que los empleados relevantes asistan a capacitaciones relacionadas con la esclavitud moderna y la trata de personas. Nuestra capacitación incluye protocolos de escalamiento, listas de verificación, información para ayudar a nuestros equipos de confianza y seguridad, equipos de la ciudad y personal de primera línea a identificar las señales de advertencia clave de la trata de personas y orientación sobre cómo denunciar casos.
Además, Sonder pone a disposición de sus empleados información para ayudar a los empleados a identificar posibles signos de esclavitud y trata de personas y proporciona un proceso para escalar oportunamente las inquietudes dentro de la organización.
Sonder revisará sus procesos para combatir la esclavitud moderna y la trata de personas periódicamente, no menos de una vez al año, y comparará su progreso con los estándares de la industria, las mejores prácticas y sus propios objetivos internos. Como parte de esta evaluación, Sonder se comprometerá con sus empleados, proveedores y grupos de interés más amplios.
Esta declaración fue aprobada por el Consejo de Sonder el 30 de noviembre de 2022.
francisco davidson
Director ejecutivo
[1] El empleo se elige libremente. Sonder tiene un enfoque de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna, incluidas todas las formas de trata de personas y trabajo forzado o en condiciones de servidumbre. Todos los trabajadores tendrán la libertad de dejar el trabajo en cualquier momento o terminar su empleo sin penalización si se da un aviso razonable según el contrato del trabajador. Los proveedores y sus agentes y subagentes no pueden retener ni destruir, ocultar ni confiscar documentos de identidad o de inmigración, como documentos de identidad, pasaportes o permisos de trabajo emitidos por el gobierno. Los proveedores solo pueden conservar la documentación de sus empleados si dicha conservación es requerida por ley. En ningún momento se debe negar a los trabajadores el acceso a sus documentos personales. Los trabajadores no estarán obligados a pagar las tarifas de contratación de los agentes o subagentes de los Proveedores u otras tarifas relacionadas por su empleo. Si se determina que dichos honorarios han sido pagados por los trabajadores, dichos honorarios serán reembolsados al trabajador. Sonder y sus Proveedores deben prestar especial atención a los riesgos de explotación que enfrentan los trabajadores migrantes tanto nacionales como extranjeros.