Opportunità di lavoro

Unisciti al nostro team per cambiare insieme a noi il mondo dell'ospitalità.

La vita in Sonder

Abbiamo circa 1.400 dipendenti in oltre 35 città e 10 paesi. I nostri ruoli spaziano dall'interior design all'ingegneria, dall'ospitalità al settore immobiliare e altro ancora. Ciò che ci unisce è il desiderio di rendere straordinaria ogni esperienza Sonder.

Una visione condivisa

Stiamo lavorando per far crescere il mondo dell'ospitalità. Per renderlo accessibile. Portare umanità e genialità in un settore che spesso manca di entrambi. Celebriamo l'eredità unica di ogni città e i suoi segreti meglio custoditi.

Principi guida

Ognuno di questi principi è al centro di ciò che facciamo. • Estendere l'ospitalità a tutti • Impegnarsi per il meglio • Essere creativo • Pensare in modo rigoroso • Prioritizzare senza sosta • Portare a termine • Abbracciare le avversità • Impegnarsi a esprimere il proprio punto di vista • Comunicare direttamente e con compassione • Essere grato e ottimista

Vantaggi e benefici

Ci prendiamo cura di te in modo che tu possa prenderti cura di te stesso e fare del tuo meglio.

Stipendi competitivi

Ci sforziamo di essere al pari o al di sopra dei livelli di mercato per gli stipendi base.

Piano di stock option

Il nostro successo è il tuo successo. I dipendenti esenti fanno parte del nostro generoso piano azionario.

Vacanza

I membri del team esenti hanno le ferie retribuite. I membri del team non esenti accumulano ferie retribuite.

Salute e benessere

Tutti i dipendenti hanno accesso ai nostri piani di assicurazione medica, dentistica, oculistica, di vita e di invalidità.

Vantaggi di viaggio

Tutti i dipendenti ricevono crediti annuali per le proprie prenotazioni Sonder e sconti per i soggiorni di amici e familiari.

Snack e bevande

I nostri uffici sono provvisti di un'ottima selezione di snack, caffè, tè e tanto altro ancora.

Dal blog

Life at Sonder: come Sonder prende le decisioni sugli affari immobiliari

Andrew discute la sua sorpresa iniziale per il modo in cui un'azienda da un miliardo di dollari può ancora avere l'agilità di una start-up e quanto sia corroborante creare una metodologia di previsione per questo nuovo tipo di categoria dell'ospitalità.

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